Supervision/Coaching

Die Supervision dient der kognitiven Verhaltenswahrnehmung innerhalb der aktuellen Arbeitssituation, unabhängig vom Berufsbild oder dem beruflichen Stellenwert.

Der Einzelne wird sich durch das Gespräch bewußt, daß er spezifische Rollenmuster einnimmt, die gegenüber der Berufsausübung, dem Team und den Vorgesetzten zum Tragen kommen.

Eine Supervision bewährt sich bei folgenden Kriterien:

• Karriereplanung
  Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung
• Berufliche Veränderungen
  Vorstellungen und Beweggründe zur Veränderung
• Steigerung in der beruflichen Laufbahn (Upgrading)
• Stellenwechsel
• Interaktionen und Inkompatibilitäten innerhalb des Teams, der Vorgesetzten, der Firma
• Mobbing

Durch die Objektivierung der einzelenen Rollen- und Verhaltensmuster kann eine Einstellungsmodulation erlernt werden. Diese verhilft dazu, die gewonnenen Erkenntnisse in den jeweiligen zwischenmenschlichen oder arbeitssituativen Prozeß zu integrieren.